强化医院人才建设，增强医院核心竞争力

当前，我国医疗体系正处于改革发展的新时期。在新的医疗环境下，医院发展的着力点在于人才队伍的建设推进，人才培养在医院人力资源管理中显得尤为重要。西安雁塔甘露医院立足于以患者为中心，突出医疗水平提升，将人才队伍建设及管理作为日常工作，着力强化护理、诊疗两大团队业务能力，更好的服务广大患者。

❶ 增加医疗服务供给

近年来,西安雁塔甘露医院更加注重专业医疗专家配备,为精神、心理两大科室填充力量,形成了一支人才梯队配置合理、人员充足的精神心理科护理诊疗队伍。医院现有教授、专家数名，医院精神心理科人员、床位配备和综合服务能力在全市精神类专科医疗机构中排名靠前。

❷ 注重人才培养

增加人员配置的同时,还注重加强培训学习,多措并举,全方位提升医生和护士的整体水平。鼓励医生不断进取学习，提升业务能力。积极邀请国内知名的精神科专家来医院作学术指导、学术报告，并借助国内相关学术交流会进修学习。

❸ 优化资源配置

充分利用医院现有优质医疗资源,发挥引领和辐射作用。由西安雁塔甘露医院行政办主导,组建了西安雁塔甘露医院服务联合体,以医院门诊为龙头,综合医院各科室骨干,强化以患者为中心导向,高效的为患者服务，形成人才、技术、设备、科研教学等医疗资源共享、互补和共赢的运营体制。

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